ҚЫЗЫЛОРДА
ОБЛЫСЫ
ӘКІМДІГІНІҢ РЕСМИ
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

Error message

  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 48 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 61 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).

Басқарма: 
Еңбек саласындағы бақылау басқармасы

Сұрақтар

Беттер

КАЛЫШОВА ЖАЗИРА Категория Жалпы мәселелер Дата: 13.11.18

Вопрос:

Мен білім саласында 2011 ж шілде айынан бастап жұмыс жасаймын. 2011-2012, 2012-2013, 2013-2014, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017 жылғы еңбек демалыстарымды алдым. 2017 ж 1 наурыз - 5 шілде аралығында декреттік демалыста болдым. Осы жылдың 5 шілде - 11 тамыз аралығында еңбек демалысында болдым. 2017 ж 11 тамызынан 2018 ж 15 қыркүйегіне дейін ақысыз күнде болдым. 2018 ж 15 қыркүйегінен бастап жұмысқа қосылдым. Сізге сұрағым, 2018 ж еңбек демалысымды осы жылдың ішінде алуыма бола ма? Алған жағдайда материалдық төлем толық төленеді ме? Заңдылыққа сәйкес жауап берсеңіз, рахмет!

Ответ:

Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау Басқармасы Сіздің вэб-портал арқылы келіп түскен еңбек заңнамасын түсіндіру туралы cауалыңызды қарап, ҚР Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) талаптарына сәйкес төмендегіні түсіндіреді: 
Кодекстің 92-бабы 1-тармағына сәйкес, жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осы баптың 2-тармағына сай, жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Сонымен қатар, Кодекстің 91-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: нақты жұмыс істелген уақыт, жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт және жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Яғни, 07.2017-07.2018ж. жұмыс жылы кезеңі аралығындағы 11.08.-15.09.2017ж. бала күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс уақыты еңбек демалысына құқық беретін жұмыс өтіліне кірмейді.
Сондықтан, 07.2017-07.2018ж. жұмыс жылы кезеңінің 5.07.-11.08.2017ж. аралығындағы кезеңге еңбек демалысы пропорционалды түрде есептеліп, берілуі тиіс.
Сондай-ақ, Кодекстің 93-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс берілуі мүмкін.
Қазақстан Республикасының «Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Заңының (ары қарай - Заң) 13-бабының 1-тармағының 4-тармақшасына сәйкес, еңбек демалысын берумен бірге жыл сайын сауықтыруға арнап қолданылып жүрген төлемдердің үстіне бір айлық тариф нарқы немесе қызметтік айлықақы көлемінде материалдық көмек көрсетіледі.
Сондықтан хатыңызда көрсетілген жағдайда, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген жағдайда, жұмыс берушімен материалдық көмек көрсетіледі.
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 12 бабына сәйкес, Сіз бұл жауаппен келіспеген жағдайда, жоғарғы тұрған органға немесе сотқа шағымдануыңызға құқылысыз.
 

Абылайұлы Әділбек Категория Жалпы мәселелер Дата: 01.10.18

Вопрос:

Менің жолдасым Сахи Райхан жоғары категориялы ұстаз,бір орнында ,бір мектепте 35 жыл балаларды география биология пәні бойынша білім нәрімен сусындатып келеді.Биыл 20 маусымда 58 жасқа толды,өзгеріске байланысты 6 айға ұзартылғанмен 01 қаңтар 2019 жылы еңбек демалысына шығады деп отырмыз. Сондықтан,Сіздерден сұрайтыным: 20 маусымнан кейін екі жарым ай кезекті еңбек демалысында болды.Осы кезекті еңбек демалысында болған күні 6 айға ұзартылған күн есебіне кіре ме?...Сонымен қатар Мектеп басшылығымен жасалған келсім шартта оқу жылын аяқтап шығу айтылған.Зейнет жасына толғанда қанша уақытқа дейін жұмыс істеуге болады.Мектеп басшылығы зейнет жасына толғаннан кейін,қай уақытта жұмыстан босатуға құқылы?...

Ответ:

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай-Кодекс) 52-бабының 1 тармағының 24 тармақшасына сәйкес, жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығы бар жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда бұзылуы мүмкін.
Кодекстің 53-бабының 9 тармағына сәйкес, осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанда жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.
Кодекстің 96-бабының 2 тармағына сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.
 

Изтилеуова Айгерим Категория Жалпы мәселелер Дата: 25.04.18

Вопрос:

Сәлеметсіз бе! Мен Әйтеке би кентіндегі аудандық емханада 2011 жылдың ақпан айынан бастап мейіркеш болып жұмыс жасаймын. 2011-2012, 2012-2013, 2013-2014 ж.ж аралығында ақпан айында кезекті еңбек демалысымда алдым, 2014 -2015 ж сәуір айында, 2015-2016 ж ж желтоқсан айының 5 жұлдызынан қаңтардың 29 жұлдызына дейінгі аралықта кезекті еңбек демалысымда алдым. 2017 жылдың 30 қаңтар айынан бастап 2017 жылдың 31 тамыз айына дейін декреттік демалыста отырдым. 2017 жылдың 1 қыркүйек айынан бастап жұмысқа қосылдым. Ендігі сұрағым: Маған 2016 ж ақпан айынан 2017 ж ақпан айына дейінгі кезекті еңбек демалысымды беруге тиісті ме?

Ответ:

Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау Басқармасы Сіздің вэб-портал арқылы келіп түскен еңбек заңнамасын түсіндіру туралы хатыңызды қарап, ҚР Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) талаптарына сәйкес төмендегіні түсіндіреді: 
Кодекстің 92-бабы 1-тармағына сәйкес, жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осы баптың 2-тармағына сай, жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Сонымен қатар, Кодекстің 91-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: нақты жұмыс істелген уақыт, жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт және жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Сондай-ақ, Кодекстің 93-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс берілуі мүмкін.
Басқарманың вэб-сайтына жазған сұрағыңызда көрсетілген жағдайда,  2016 ақпай айы мен 2017 ақпан айы аралығына жүктілікке және босануға байланысты демалыста болған уақытыңыз (еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бойынша) және  нақты жұмыс істелген уақытыңыз (жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының еңбек өтіліне қосылады.
Сондықтан, 2016-2017 жылдарғы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі аралығына Сізге еңбек демалысы нақты кезең үшін берілуі тиіс.
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 12 бабына сәйкес, Сіз бұл жауаппен келіспеген жағдайда, жоғарғы тұрған органға немесе сотқа  шағымдануыңызға құқылысыз.
 

Алиевна Айжан Категория Жалпы мәселелер Дата: 01.02.18

Вопрос:

Саламатсызба? Менің сұрағым бала күтіміндегі қызметкердің орнында уақытша жүрген адам кезекті еңбек демалысын ала аладыма. 2016-2017 жылға еңбек демалысын кім алады уақытша жүрген қызметкер ме алде бала күтіміндегі демалыстан шығатын қызметкер аладыма.

Ответ:

Кодекстің 92-бабы 1-тармағына сәйкес, жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Осы баптың 2-тармағына сай, жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды.
Сонымен қатар, Кодекстің 91-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: нақты жұмыс істелген уақыт, жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт және жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек өтіліне қосылады.
Сондай-ақ, Кодекстің 93-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс берілуі мүмкін.
Сондықтан, 10.01.18ж. сұрағыңызда көрсетілген жағдайда, жұмыс беруші уақытша еңбек қатынасында тұрған жұмыскерге 2016-2017 жылдар аралығына  еңбек демалысының жұмыс жылы кезеңі ішінде, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын демалыс кестесіне сәйкес немесе кестеден тыс тараптардың келісімі бойынша берілуі тиіс.
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 12 бабына сәйкес, Сіз бұл жауаппен келіспеген жағдайда, жоғарғы тұрған органға немесе сотқа шағымдануыңызға құқылысыз.
 

Омарова Перизат Категория Жалақыға қатысты қарыздар Дата: 12.01.18

Вопрос:

Мен Омарова Перизат Тереңөзек кентіндегі Иса Тоқтыбаев атындағы №35 мектеп – лицейінің бастауыш сынып мұғалімі болып қызмет атқарамын. Маған төмендегі мән-жайды анықтап беруіңізді сұраймын. Мәншүк Мәметова атындағы Гуманитарлық колледжінің «Бастауыш сыныптарды оқыту» мамандығы бойынша 2009 жылы бітіріп шығып 2012 жылы 7 ақпанда Иса Тоқтыбаев атындағы №35 мектеп – лицейіне бастауыш сынып мұғалімі болып қабылдандым. 2012 жылдың маусым айында өзім декреттік демалысқа шықтым. Сол уақыт аралығында Болашақ университетінің «Педагогика және психология» мамандығын 2013 жылы 01 шілдеде бітіріп шықтым. 2016 жылы 11 сәуірде декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта шықтым. Осыған орай, менің еңбекақымды қазіргі уақытқа дейін орта дипломмен яғни «Бастауыш сыныптарды оқыту» бойынша төленіп жатыр. Сіздерден сұрайтыным еңбекақымды жоғарғы оқып шыққан «Педагогика және психология» дипломымен қолданыстағы заңдылықтарға сәйкес төленуі тиістілігін жазбаша түрде анықтап беруіңізді сұраймын. Дегенмен 2016 жылдың сәуір айынан бастап осы уақытқа дейін орта білім бойынша дипломмен жалақы төленіп келеді. 1. Сондықтан жоғары білім бойынша төленуі тиіс па? 2. Төленуге тиіс болған жағдайда осы уақытқа дейін төленбей келген жалақыдағы айырмашылықты өндіріп алуға болады ма?

Ответ:

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 101-бабының 8 тармағына сәйкес, жұмыскерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен белгілі бір жұмыс түрлерінің күрделілігі кәсіптік стандарттар негізінде, ал олар болмаған кезде Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларының біліктілік анықтамалығы және ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары негізінде белгіленеді. 
Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрінің 13.07.2009ж. №338 бұйрығымен бекітілген Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларының (ары қарай - Сипаттама) 1 тарауының 1 тармағына сәйкес, білім беру ұйымдары қызметкерлерінің лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамасы қызметкерлердің міндеттерін, құқықтары мен жауапкершіліктерін белгілейтін лауазымдық нұсқаулықтар әзірлеуге негіз болады.
Сипаттаманың 4 тарауының білім беру ұйымдарындағы барлық мамандық мұғалімдерінің біліктілігіне қойылатын талаптарына сәйкес, біліктілігі жоғары деңгейдегі санаты жоқ маманның, оның ішінде, информатика, өзін-өзі тану, музыка, бейнелеу өнері, БӘД оқытушы-ұйымдастырушы, технология, дене шынықтыру, сызу, мамандандырылған білім беру ұйымдарының арнайы пәндер, жұмыс жоспарының вариативтік бөлігі курстары мұғалімдерінің тиісті мамандық бойынша жоғары педагогикалық білімі болуы тиіс, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.
Яғни, бастауыш сынып мұғалімінің лауазымдық нұсқаулығын әзірлеуге негіз болатын  үлгілік біліктілік сипаттамасындағы біліктілікке қойылатын талаптарында тиісті мамандық бойынша жоғары педагогикалық білімі болуы тиіс екендігі көрсетілген.
Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңының 5-бабының 32 тармағына сәйкес, білім беру ұйымдарында меншік нысандарына және ведомстволық бағыныстылығына қарамастан, Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасының және нормативтік құқықтық актілерінің, мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарттарының, сондай-ақ ведомстволық бағыныстағы ұйымдардағы бюджеттік және қаржылық тәртіптің Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес орындалуына мемлекеттік бақылау жасауды жүзеге асыру білім беру саласындағы уәкілетті органның құзыретіне кіреді.
Сондықтан, арызда көрсетілген «педагогика және психология» мамандығы бойынша жоғары білім туралы дипломыңыз  бастауыш сынып мұғалімі мамандығы бойынша жоғары педагогикалық білім болып саналатындығы немесе саналмайтындығы туралы тиісті түсіндірмені білім саласындағы уәкілетті орган арқылы (Облыстық білім саласындағы бақылау департаменті) алуыңызға болатындығын түсіндіремін.
Кодекстің 107-бабының 1 тармағына сәйкес, жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.
Осы баптың 5 тармағына сәйкес, келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды.
Егер де, Сіздің біліктілігіңіз бастауыш сынып мұғалімінің лауазымдық нұсқаулығындағы біліктілік талаптарына сәйкес келген жағдайда, жұмыс берушіден аталған лауазым бойынша тиісті еңбекке ақы төлеуді талап етуге құқылысыз.
 

Жанабаева Лаура Категория Жалақыға қатысты қарыздар Дата: 15.08.17

Вопрос:

Мен Л.К.Жанабаева Достар Мед Line клиникасында окушер лауазымындағы қызметті 04.07.2016 жылдан бастап атқарылып келемін. Кезекті еңбек демелысына 02.05.2017 -30.05.2017 ж аралығында шыққан болатынмын. Алайда төленгегн телемақыға қанағаттанбаймын. Осы жөнінде нақты біліп, заңдылығын тексеріп беруіңізді сұрймын!

Ответ:

Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау Басқармасы Сіздің 2017 жылдың 10 шілдесіндегі өтінішіңізге сәйкес, «Достар Мед Line» клиникасына байланысты 2017 жылдың 4 шілдесінде Басқарманың веб-порталы арқылы келіп түскен, еңбек демалысының тиесілі өтемақысына қанағаттанбайтындығыңыз жөніндегі арызыңыз қараусыз қалдырылғандығын хабарлаймын. 
Қазақстан Республикасының «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 12-бабына сәйкес, Сіздің қабылданған шешімге қанағаттанбаған жағдайда, жоғарғы тұрған органға немесе сотқа шағымдануыңызға құқылы екендігіңізді түсіндіремін.
 

Куанбаева Бакытгуль Категория Бiлiм Дата: 03.03.17

Вопрос:

Мектепте бағдарламашыларға жоғары біліктілікті кім береді? Болмаса арнайы біліктілікті арттыру орындарынан өту керек пе? Осы сұрақпен қайда барамыз?

Ответ:

Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау басқармасы Сіздің мемлекеттік еңбек инспекциясының вебпорталына жолдаған «мектепте бағдарламашыларға жоғары біліктілікті кім береді» деген сауалыңызды ҚР «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 7-бабының 6-тармағына сәйкес Қызылорда облысының білім басқармасына  түсіндірме беру мақсатында қатынас хат жолданған болатын. 
Жоғарыда аталған басқарма, өзінің 2017 жылғы 01-наурызындағы №ВП-3 санды шығыс хатында ҚР Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 «Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Бұйрығына сәйкес жалпы орта білім беру мекемелерінің бағдарламашылары педагог қызметкерлер қатарына жатпайтындығын, сонымен қатар, ҚР Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 26 қаңтардағы №123 «Білім және ғылым саласы қызметкерлерінің қызметтік реестрін бекіту туралы» Бұйрығында, «С» блогының «С2» және «С3» байланысында көрсетілгендей бағдарламашылар техникалық қызметкерлер қатарында екендігін, осыған сәйкес жалпы орта білім беретін мекемелердің бағдарламашыларына айлық жалақы біліктілік санаты бойынша төленбейтіндігін хабарлайды. 
Берілген жауапқа қанағаттанбаған жағдайда «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 12-бабына сәйкес жоғары органға шағымдануға құқығыңыз бар екендігі түсіндіріледі.
 

Толыбайқызы Ақтолқын Категория Әлеуметтiк қамсыздандыру Дата: 30.12.16

Вопрос:

Сәлеметсіз бе? Мен 2015 жылы ақпан айында мемлекеттік мекемеге жұмысқа орналастым. 2016 жылы ақпан айында 2015-2016 жылдарға арналған жыл сайын ақы төленетін еңбек демалысына шықтым. Қазіргі таңда жүктімін. 2016 жылдың 16 желтоқсанынан бастап жүктілікке және босануға байланысты демалысқа шығамын. Енді менің сұрағым: Босанып келгеннен кейін бала күтіміне байланысты демалысқа шықпас бұрын 2016-2017 жылға арналған еңбек демалысына шыға аламын ба? Заңдылығы қандай болады. Көп рахмет!!!

Ответ:

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 91-бабының 1) және 2)-тармағына сәйкес жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі және жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды – деп көрсетілген.
Яғни, жазбаша берген сауалыңызға сәйкес Сіздің жұмыс жылыңыз 2016 жылдың ақпан айы мен 2017 жылдың ақпан айлары болып белгіленеді.
Сондықтан да, Сізге жүктілікке және босануға байланысты демалыстан келгеннен кейін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында берілетіндігін түсіндіреміз.
 

Нұрманов Байқадам Категория Жалақыға қатысты қарыздар Дата: 08.12.16

Вопрос:

Саламатсыз ба? Мен 1980-2005 жылдар аралыгында Қызылорда облысы Шиелі ауданында турдым. Ал 2005 жылдан бастап Батыс Қазақстан облысы Орал қаласында турамын. Осыган байланысты сұрағым келгені: Менің экологиялық дағдарыс аймағында 1980-2005 ж,ж, аралығында тұруыма байланысты "Жұмыс беруші" ай сайынғы еңбек ақыма үстеме ақы төлеуге міндетті ме? Рахмет.

Ответ:

Қазақстан Республикасының «Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Заңының 13-бабымен «халықты әлеуметтік жағынан қолдау» қарастырылған, яғни осы баптың 1-тармағының 1-тармақшасында азаматтарға экологиялық апат және экологиялық дағдарыс аймақтарында тұрып жатқаны үшін коэффициенттер қолданылатындығы көрсетілген. Алайда, Сіздің қазіргі таңда экологиялық қасірет, апат немесе дағдарыс аймағында тұрмайтындығыңызға байланысты ай сайынғы жалақыға қосылатын коэффициенттер қолданылмайтындығын хабарлаймыз.

Жанашев Ғалым Категория Жалпы мәселелер Дата: 06.09.16

Вопрос:

Саламатсыз ба? Менің сұрағым 2016 жылғы 13 шілдедегі №298 ҚР Президентінің Жарлығына сәйкес Мемлекеттік қызметшілердің лауазымдық жалақысын белгілеуге құқық беретін жұмыс өтілін есептеу қағидасы бекітілген болатын. Осы қағидағның 3 тармағының 8 тармақшасында мемлекеттік ұйымдағы басшы лауазымдардағы немесе мемлекеттік қызмет мамандықтарымен бірдей мамандықтар бойынша лауазымдарда жұмыс істеген уақыт мемлекеттік қызметшінің еңбек сатажына кіргізілетін көрсетілген. Қазіргі таңда мемлекеттік қызметте заңгер болып жұмыс жасаймын. Менің сұрағым: 29.10.2008-03.12.2011 жылдар аралығында ХҚКО-да кеңесші (заңгер) қызметін, (жоғарыдағы қағиданың мемлекеттік қызмет мамандықтарымен бірдей мамандықтар бойынша дегенге келеді ма?) 03.12.2011-12.03.2013 жылдар аралығында ХҚКО-да Реттеу зал бастығы (жоғарыдағы қағиданың мемлекеттік ұйымдағы басшы лауазымдар бойынша дегенге келеді ма?) қызметін, 12.03.2013-20.07.2013 жылдар аралығында ХҚКО-да Ұйымдастырушы бақылаушы қызметтерін атқардым осы атқарылған қызмет уақыттымның қайсысы менің мемлекеттік қызметтегі еңбек өтіліміме кіреді? Ескертпе: Халыққа Қызмет Көрсету Орталығы 2008-2015 жылдар аралығында мемлекеттік мекеме болған. Рахмет!!!!

Ответ:

Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау басқармасы Сіздің 2016 жылғы 15 тамыздағы түсіндірме сұрау туралы өтінішіңізге сәйкес қолданыстағы ҚР еңбек заңнамасының талаптарына төмендегіні түсіндіреді:
Мамандығы бойынша еңбек өтілін есептеу барысында Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы басшылыққа алынады.
Сонымен қатар, хатыңызда көрсетілген жағдайда жоғарыда аталған Ереженің 4 тармағына сәйкес мамандығы бойынша жұмыс стажын құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітетін еңбек стажын белгілеу жөніндегі комиссия анықтауы тиіс екендігін түсіндіреміз. 
Сондай-ақ, хатыңызда көрсетілген ҚР Президентінің 2016 жылғы 13 шілдедегі №298 жарлығы бойынша түсіндірме жұмыстарын Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет істері министрлігінің Қызылорда облысы бойынша департаментінен ала алатындығыңызды түсіндіреміз.
 

Беттер

Error message

  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 48 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 61 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
Аймақ
Анықтама
Билік
Құқық
Табиғат
Экономика
Бизнес
Мем қызметтер
Қоғам
Инфрақұрылым

©  ҚЫЗЫЛОРДА ОБЛЫСЫНЫҢ ӘКІМДІГІ

Барлық құқықтар қорғалған және сақталған.

Сайттан мәлімет қолданған жағдайда түпнұсқаға сілтеме болуы міндетті

Яндекс.Метрика